Jeg tænker, at det er forfærdeligt, at diverse arbejdspladser implementerer fraværsregistrering…

Jeg er bange for, at vores kultur er ude på et sidespor… Over alt hvor jeg holder øje med folk, forventes det at folk skal arbejde hurtigere og hurtigere. Vi alle skal nå nøjagtig det samme, men på kortere tid! Til at praktisere denne ekstreme effektivisering har man på snart alle fabrikker implementeret tidsregistrering , http://danmade.dk/, , timeregistrering, fraværsregistrering, samt et stempelur , http://danmade.dk/produkter/stempelur/, for at kunne formå at ”kontrollere” om medarbejderne lever op til alle de stillede krav. Jeg synes, at effektivitets-iveren har taget overhånd… Det er ofte hver dag, at jeg kan læse i pressen, at en hel del medarbejdere føler en kæmpe stress pga., at de høje krav til den enkelte person har ændret sig betragteligt… Stress er en af vores kulturkreds’ største sygdomme, og jeg er ik i tvivl om, at der er en nær sammenhæng mellem tidsregistrering, timeregistrering, og fraværsregistrering på arbejds-pladsen og sygdommen stress…

En hel del beder til gud om, at verden går en lysere fremtid i møde… Det kan bar ikke komme på tale, at alle mennesker skal gå nedenom og hjem med stress!! Jeg umiddelbart tænker, at det er koloenormt godt, at der nu er fantastisk meget opmærksomhed på grundlæggende trivsel på arbejdspladsen. Men kontinuerligt med den form for fokus, ses også en fokusering på effektivisering… Det ses for eksempel i den omsiggribende kontrollering varetaget af al den tidsregistrering, timeregistrering og fraværsregistrering. Derudover er der samtidig den bippende lyd fra et gammeldags stempelur, der absolut ikke bidrager til et lækkert arbejds-miljø. Jeg har selv arbejdet i en virksomhed, hvor vi til adskillige udviklende samtaler blev konfronteret med konklusionen på den tidsregistrering, timeregistrering, og fraværsregistrering, som var blevet noteret vedrørende vores arbejdsindsats. Det var ik rart, & de fleste følte det som decideret overvågning. Så min gode råd til arbejdsgiverne lyder; fokuser på lykkelige arbejdre, frem for effektivitet… Det er jeg overbevist om når alt kommer til alt vil virke positivt på tallene på bundlinjen. For lykkelige medarbejdere betyder hårdtarbejdende arbejdere!