Månedsarkiv: november 2014

Vi er på udkig efter en kompetent person til arbejds-opgaver vedr. interim management!

På mandag skal mit firma opstøve en ny skarp medarbejder… Jeg er firmaets HR-chef, hvilket betyder, at jeg har en vigtig stemme når vi skal til at bestemme os for, hvilken stillingsansøger, der ville være uundværlig for vores arbejdsplads! Mit firma leder med lys og lygte efter en medarbejder, der som det vigtigste kan fuldføre opgaver inden for interim management , www.temp-team.dk/Forside/Arbejdsgivere/Interim_Management.aspx, & executive search , www.temp-team.dk/Forside/Arbejdsgivere/Executive_Search.aspx, . Min virksomhed tilbyder dén ydelse, at vi hjælper forsk. selskaber med at få de mest perfekte ansatte! Dén person vi selv har brug for, kommer til at varetage lige netop den her kerneydelse. Det vil derfor være godt, såfremt den kommende medarbejder har nogle års erfaring med interim management og executive search fra forskellige andre stillinger. Men alligevel vil jeg også betone, at manglende erfaring sagtens kan opvejes af en fantastisk personlighed! Til en samtale om job er vi derfor fantastisk fokuserede på personlighed & energi.

Et rart arbejdsmiljø er altafgørende på min arbejdsplads! Dét betyder, at vi er ekstrem fokuserede på dynamik… Vi prøver at vælge personer, som passer socialt. Af den grund er vi f.eks. helt okay med at se igennem fingre med manglende erfaring med interim management & executive search! Hvis den helt rigtige kandidat dukker frem, og på det personlige plan passer formidabelt sammen med den resterende medarbejderstab, gør det ik det store, hvis kandidaten ej har nogen som helst erfaring med interim management og executive search. Arbejdsopgaver indenfor interim management & executive search er sådan nogen opgaver, mange temmelig hurtigt kan lære at løse! Så som rosinen i pølseenden kan det altså konkluderes, at en skøn personlighed hyppigt er mere essentielt end erfaring. I hvert fald, når det gælder en sådan ansættelse, hvor den nye ansatte ansattes for at arbejde med interim management og executive search. Så husk for guds skyld det næste gang, du opdager et opslag, hvor du ik føler, du matcher alle kompetencerne. Majoriteten af alle virksomheder er jo nemlig villige til at lære dig op…

Vha. det korrekte roll up produkt bør du blive sikker på, at folk lægger mærke til dine messestande

At jeres messestand forekommer flot samt tiltalende, dersom dit firma planlægger at udstille nogle produkter til en udstilling, er ganske betydningsfuldt. At de ansatte er glade samt indbydende, samt at de kan svare på alle slags spørgsmål, skal I med sikkerhed ordne, dog det er faktisk selve jeres messestand, som i første omgang tiltrækker gæster. Der fremstilles adskillige forskellige typer af udstillingssystem , http://www.fairdisplay.dk/udstillingssystem.html, såvel som messestand, & det bliver helt sikkert en mulighed at vælge præcis de messestande , http://www.fairdisplay.dk/messestande.html, samt roll up , http://www.fairdisplay.dk/rollups.html, , som lever bedst op til jeres idéer. Hele display vægge, der er i stand til at indeholde farverige billeder eller forskellig slags info i form af diagrammer, kan en del firmaer lide hvorimod nogle ønsker et mix af display diske samt display søjler.

En af de meget vellidte valg bliver en normal roll up, som resulterer i en flot & rummelig displayflade, på samme tid som at den er simpel at installere plus vejer så lidt, at den uden problemer kan flyttes rundt. Ca. 2 meter lang er en roll up normalt plus lavet af lærred af høj standard. Uanset om du vælger et helt udstillingssystem til din messestand eller bare en enkelt roll up, kan du føle dig sikker på, at produkterne er lavet af de bedste materialer: normalt af stål. Således at I bliver i stand til at bruge al energi på interesserede klienter, vil udstillingssystemer altid være sammenfoldelige plus er hurtige at opsætte & folde sammen.

Det nye vikarbureau Odense bistår de ældre uden et arbejde…

Der er en udvikling i gang i Odense! Den debatterede vej, som ellers har delt byen over i to, er nu FINALLY blevet til gågade! Der har selvfølgelig været både fortalere og kritikere… Men når alt kommer til alt, er lukningen nu virkeliggjort. Det er et faktum, at Odense bevæger sig fremad, byrådet og borgmesteren har i sinde at tiltrække nye Odense-beboere, sideløbende med, at de ønsker at beholde dé, Odense allerede huser! Jeg tror den bedste løsning til dette, er at være i stand til at kunne tilbyde, at der er jobs til alle Odenses borgere. Der er allerede et kompetent vikarbureau Odense , www.temp-team.dk, , der er formidable til at klare rekruttering Odense , www.temp-team.dk/Forside/Arbejdsgivere/Rekruttering.aspx, , samt outplacement Odense , www.temp-team.dk/Forside/Arbejdsgivere/Outplacement.aspx, … Men dette vikarbureau Odense skal og kan ikke løfte opgaven på egen hånd. Odense som by har brug for flere vikarbureauer, som kan udfylde samme funktion, som dette ene vikarbureau Odense i forvejen gør… Det er i hvert fald min overbevisning.

Jeg er selv beskæftiget på det beskrevne vikarbureau Odense… Og jeg må virkelig sige, at jeg og mine kollegaer gør det virkelig mega godt… Vi er fantastisk gode til både rekruttering Odense og outplacement Odense! I de seneste par år har mine kollegaer og jeg været meget effektive til at knytte ledige personer med søgende virksomheder. Og begge ”halvdele” er begejstrede for vores drivkraft… Dét kan vi se i de undersøgelser, vi laver jævnligt… Jeg er virkelig stolt af at være ansat hos et skarpt vikarbureau Odense, men vi ka’ ik løfte udfordringerne på egen hånd. Så mit opråb idag er derfor: kridt skoene…! Vi mangler ret mange flere bureauer i Odense, som vil hjælpe de indbyggere, der ikke har et job. Med mit råd danner vi en fantastisk by, som kan udvikle sig positivt. Jeg er fascineret af Odense, og ønsker at se den folde sig ud. & jeg tvivler ikke på, at et ekstra vikarbureau Odense kan starte en vellykket udvikling.